Die Bank Burgenland ist Teil der GRAWE Bankengruppe und betreut als klassische Regionalbank Privat- und Firmenkunden in Ostösterreich. Wir bleiben nicht stehen – sondern entwickeln uns weiter und wir wollen SIE, damit Sie mit uns gemeinsam die Zukunft unserer Bank durch Ihre Innovationskraft gestalten.

Aufgrund des altersbedingten Ausscheidens unseres langjährigen, erfolgreichen Filialleiters am Standort Eisenstadt (Headquarter der Bank Burgenland) sind wir auf der Suche nach (potentiellen) Führungskräften, die den nächsten Karriereschritt anstreben und die kaufmännische und disziplinäre Verantwortung für ein eingespieltes, rund 20 Mitarbeiter zählendes Vertriebsteam, dass sich durch überdurchschnittliche Beratungsqualität, hohe Kundenzufriedenheit und innovative Lösungen auszeichnet, übernehmen wollen.

Ihre Aufgaben

• Als Teil des Führungsteams unserer Filiale sind Sie ein wichtiger Garant für das Erreichen unserer ambitionierten Ziele und repräsentieren die Bank Burgenland nach außen
• Sie engagieren sich in der bedürfnisorientierten Betreuung eines bestehenden Portfolios an gehobenen Privat- und Geschäftskunden am Standort Eisenstadt Neusiedler Straße
• Sie sprechen gezielt potentielle Kundinnen und Kunden an und pflegen vorhandene Netzwerke
• Sie treiben die fachliche und soziale Entwicklung Ihres Filalteams voran, um neuen Herausforderung (fortschreitende Digitalisierung) gemeinschaftlich und motiviert entgegenzutreten

Ihre Anforderungen

• Abgeschlossene wirtschaftliche Ausbildung mind. auf Maturaniveau
• Verkaufs- und Beratungserfahrung im Finanzdienstleistungsbereich inkl. dementsprechender Produktkenntnisse mit Schwerpunkt Aktivgeschäft
• Führungserfahrung von Vorteil, aber keine Voraussetzung
• Eigenständiges Arbeiten, unternehmerisches Denken und Leistungsbereitschaft
• Motivations- und Überzeugungskraft - die tägliche Arbeit mit Kunden und Mitarbeitern bereitet Ihnen Freude!

Wir bieten

• Ein kollektivvertragliches Einstiegsgehalt ab EUR 60.000,-- im Jahr für eine Vollzeitbeschäftigung mit Bereitschaft zur - auch deutlichen - Überzahlung bei entsprechender Qualifikation
• Möglichkeit einer zusätzlichen variablen Vergütung
• Attraktive Sozialleistungen wie Essensgutscheine, Mitarbeiterrabate, exklusive Mitarbeiterevents uvm.
• Flexibles Gleitzeitmodell
• Individuelle Weiterbildungsprogramme je nach Tätigkeit und Interessenslage
• sowie vor allem: Ein angenehmes Arbeitsklima in einem kompetenten Team mit hohem Gestaltungs- und Entscheidungsspielraum

€ 0